Día libre por cumpleaños debe ser un beneficio empresarial y no una ley, dice ministra de TrabajoFoto: Archivo
Para la ministra de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), Mónica Recalde, que los trabajadores sean beneficiados con un día libre por su cumpleaños debe ser un beneficio empresarial y no una ley.
La ministra de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), Mónica Recalde, en contacto con radio Monumental 1080 AM, dio su parecer sobre el proyecto de ley que establece el día de licencia laboral remunerada por cumpleaños para trabajadores del sector privado y funcionarios públicos.
Para Recalde, algunas propuestas legislativas “están un poco desacopladas” con la agenda del Ejecutivo.
“Yo creo que las propuestas legislativas, de parte de algunos, están un poco desacopladas con lo que nosotros manejamos dentro del Ejecutivo. Nosotros tenemos una agenda laboral bastante clara y precisa respecto al tema de formalización, productividad, capacitación y algunos proyectos de ley”, se explayó.
Recalde considera que el día libre y remunerado por el cumpleaños del colaborador o colaboradora debe ser una política organizacional de la empresa y no debe tratarse como un proyecto de ley.
“Por lo tanto, otorgar un día libre por cumpleaños debe ser una política organizacional de la empresa, un beneficio de la empresa y no consideró que se trate como un proyecto de ley, sino como un incentivo que se le da para mejorar la productividad”, remarcó.
Igualmente, dijo que, en algunos lugares de trabajo, este beneficio ya forma parte del contrato de trabajo.
“Este beneficio, hoy, algunas empresas ya lo dan dentro de los mismos contratos de trabajo. Y no es un momento oportuno, ya que hace poco se estableció la Ley de los feriados, que establece tres feriados más y movibles”, siguió explicando.
En ese contexto, dejó en claro que como Ministerio de Trabajo no están en contra del descanso de los trabajadores y trabajadoras, “pero tenemos que atender otras problemáticas mucho más urgentes y que respondan a las necesidades del sector productivo y el respeto de los derechos laborales”, sentenció.
Esta propuesta fue presentada por los Colym Soroka, Celeste Amarilla, Lilian Samaniego, Walter Kobiyanski, Yolanda Paredes, Rafael Filizzola, Eduardo Nakayama y Arnaldo Samaniego.El proyecto desató críticas en algunos gremios como la Unión Industrial del Paraguay (UIP) y Federación de la Producción, la Industria y el Comercio (Feprinco).
Días atrás, Gerardo García, vicepresidente primero de la UIP y presidente de la Cámara de la Industria Química Farmacéutica del Paraguay (Cifarma), sostuvo que Paraguay no está en condiciones de dejar de producir y, “más que nunca, para poder crecer se necesita trabajar”.
En una línea similar, el presidente del Centro de Importadores (CIP) y miembro de la Feprinco, Iván Dumot, manifestó que el sector productivo no fue llamado a una conversación al respecto y que los costos de una decisión como esta impactan en el sector productivo, la producción primaria, el sector comercial y el sector de servicios.
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